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2019年度財務等重大信息報告

地址:山西省呂梁市離石區久安路

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資訊詳情

2019年度財務等重大信息報告

分類:
信息公開
作者:
來源:
華晉焦煤
2020/08/05 15:48
【摘要】:

一、企業基本情況

(一)中文名稱:華晉焦煤有限責任公司,簡稱:華晉焦煤

(二)英文名稱:HUAJIN COKING COAL CO., LTD.

(三)法定代表人:馬步才

(四)股東名稱:

1、山西焦煤集團有限責任公司

2、中國中煤能源股份有限公司

(五)注冊地址:山西省呂梁市柳林縣

(六)辦公地址:山西省呂梁市離石區久安路   

郵政編碼:033000

(七)簡介

華晉焦煤有限責任公司成立于1992年,由原國家計委、能源部和山西省政府聯合組建,2001年改組為國有股份制企業,2011年分立之后,由山西焦煤集團有限責任公司控股 51%,中國中煤能源股份有限公司持股49%,主要開發建設河東煤田的離柳礦區和鄉寧礦區,是國有大型主焦煤生產企業,主營煤炭開采、加工、技術開發與服務、瓦斯發電等業務。

公司注冊資本金28.3億元,擁有員工6587人。下設27個職能處室、9個直屬單位、5個二級單位,控股山西華晉明珠煤業有限責任公司、山西華晉吉寧煤業有限責任公司、山西焦煤華晉寨圪塔能源有限責任公司、山西焦煤三多能源有限責任公司、山西華晉貿易有限責任公司,參股石太鐵路客運專線有限責任公司、山西汾河焦煤股份有限公司、山西焦煤汾河物業管理有限公司、山西焦煤集團房地產開發有限公司、山西焦煤交通能源投資有限責任公司等。

華晉焦煤擁有豐富的優質煤炭資源,井田面積159.59平方公里,保有儲量23.46億噸,可采儲量11.94億噸,設計產能1190萬噸。其中離柳礦區屬于國家明確規定的“兩區一種”保護性開發資源,煤種主要為低灰、低硫、特低磷、高發熱量、強粘結性的優質主焦煤;鄉寧礦區煤種主要為中灰、低硫、特低磷的優質瘦煤,是極好的煉焦配煤。下屬沙曲一號煤礦、沙曲二號煤礦生產的優質主焦煤已注冊“華晉”品牌,銷往國內多家知名鋼鐵企業,并出口日本、韓國等國家,享有“中國瑰寶”之美譽。

華晉焦煤始終立足安全高效的發展定位,實施對標一流“1+6+6”體系,聚焦做精做優煤炭主業,全面推進智能化和標桿礦井建設,加速布局新興產業和轉型項目,探索研究行業領先的瓦斯綜合治理技術,不斷增強創新驅動力,全面建設具有世界影響力的千萬噸級精品焦煤企業。

二、主要會計數據和財務指標

(一)主要會計數據和財務指標

截止到2019年12月31日,公司資產總額2741340.26萬元,負債2122128.91萬元,所有者權益619211.35萬元,存貨19295.80萬元,應收賬款22441.98萬元,應付賬款122085.01萬元,固定資產凈值627730.35萬元,應交稅費159636.09萬元,營業收入669928.13萬元,銷售費用12295.31萬元,管理費用67998.82萬元,財務費用40845.92萬元,利潤總額142224.42萬元,凈利潤99360.23萬元。

(二)審計報告摘要

華晉焦煤有限責任公司2019年12月31日的合并資產負債表,2019年度的合并利潤表、合并現金流量表、合并所有者權益變動表以及合并財務報表附注,經山西華益會計師事務所有限公司按照中國注冊會計師審計準則的規定執行了審計工作;并以“審計報告(晉華益財審[2020]第0088號)”方式出具了下列審計意見:“我們審計了華晉焦煤有限責任公司(以下簡稱“華晉公司”)合并財務報表,包括2018年12月31日的合并資產負債表,2019年度的合并利潤表、合并現金流量表、合并所有者權益變動表以及相關財務報表附注。我們認為,后附的合并財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制,公允反映了華晉公司2019年12月31日的合并財務狀況以及2019年度的合并經營成果和合并現金流量?!?/p>

(三)有限責任公司股東或者股份有限公司發起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式

截止2019年12月31日,華晉焦煤有限責任公司實有股東資本金283048.62萬元,其中股東山西焦煤集團有限責任公司注入資本金144354.8萬元,持股51%,出資時間:2014年9月3日、2018年11月28日,出資方式:貨幣資金;股東中國中煤能源股份有限公司注入資本金138693.83萬元,持股49%,出資時間:2014年9月25日、2018年12月3日,出資方式:貨幣資金。

三、領導成員任職及薪酬情況

2019年公司領導班子平均年收入為51.95萬元。

2019年公司人均工資112086元。

四、董事會報告摘要

2019年,公司董事會切實履行《公司法》和《公司章程》所賦予的職責,忠誠勤勉地履行股東會決議,凝心聚力,規范運作,以科學嚴謹、客觀審慎的工作態度,作出重大事項決策,全力維護公司利益和股東權益,順利完成了公司年度工作目標。

一是構建規范運行的公司治理體系。

實現黨委領導內嵌治理結構,把關定向更加規范。深入落實習總書記關于“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則”和“建立現代企業制度是國有企業改革的方向”兩個“一以貫之”的新時代國企公司治理要求,不斷完善公司治理結構,實現從嚴治黨和規范治企有機統一。修改《公司章程》,實現黨建工作內嵌治理結構和決策程序。充分發揮黨組織領導核心、政治核心和把關定向作用,“三重一大”等事項全部由黨委前置研究討論,黨組織在法人治理結構中的法定地位更加明確,引領發展作用更加突出。董事會遵循《公司法》、《公司章程》和《董事會議事規則》的規定,按照國企建設“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度要求,持續提高董事會治理水平。我們找準董事會在公司治理中的定位,忠實履行股東會決議和全體股東的決定,切實發揮董事會的決策機構職責,保證“三會一層”的協調運轉、有效制衡。我們高度重視監事會提出的意見和建議,積極研究并加以落實。我們定期聽取經理層工作匯報,注重調研,摸清企業發展脈絡,有效保障了董事會決策的科學性和有效性。

二是依法依規決策企業重大事項。

董事會按照《公司法》、《公司章程》和《董事會議事規則》的規定,根據企業發展進程,不斷完善企業內部規章制度。我們堅決執行黨組織前置研究“三重一大”事項的意見,勤勉盡責,規范行權,著力發揮董事會的戰略決策作用。召開董事會臨時會議,積極主動應對市場變化,及時調整運營思路和經營策略,保證了資金需求,實現了企業平穩健康運行。涉及項目投資、資金運營等重大決策事項,先由董事會專門委員會提出審議、評價和咨詢意見,再提交董事會審議,超前有效防控了內部經營風險。

三是準確把握企業發展重心。

我們遵循黨組織對安全生產、發展戰略、投資計劃、經營目標、對外合作、環境保護等重大事項的決策意見,及時研判企業發展態勢,以戰略視野謀劃全局工作,全方位著力踐行精干高效的發展模式。我們嚴守安全“底線”,逐級壓實安全主體責任,全面推行“精細管理、精準組織、正規循環、標準作業”,推進安全生產標準化動態達標,實行安全重獎重罰、安全績效掛鉤、全員精準培訓,實現了安全零事故目標。增強全員綠色環保意識,嚴格環保指標績效考核,加強環保治理工程建設,確保環保設施有效運行,各項環保指標達到了國家標準。拓寬資源發展視野,開展煉焦煤國際化合作,提升華晉知名度和影響力?;I劃建設柳林地區鐵路物流園區項目,增加煤炭產品儲裝運能力。強化創新驅動能力,加強產學研深度融合,打通創新鏈條,積極推進重大技術攻關項目,以科研成果轉化助推企業安全高效發展。全面推進契約化管理,層層簽訂“責任狀”,有效激發了經營活力,整體效益明顯提升。引深內控體系建設,全面梳理了企業的基本管理制度,努力實現風險防控和效率提升的協調統一。不斷優化薪酬分配制度,引導員工正向流動,充實基層一線隊伍。我們加強信息披露,按期在華晉網站發布年度信息、中期信息等財務重大信息;定期向股東上報企業的經營狀況信息和經濟運行情況,切實維護好股東的知情權等合法權益。

(主要財務指標見第二條)。

五、年度內重大事件及其對企業的影響

無。

六、本年度財務預算主要指標及上一年度財務預算執行情況

(一)本年度財務預算主要指標

營業收入:預算630000萬元,實際完成669928.13萬元,比預算指標增加39928.13萬元,完成預算指標的106.34%。

利潤總額:預算125000萬元,實際完成142224.42萬元,比預算指標增加17224.42萬元,完成預算指標的113.80%。

(二)上年度財務預算執行情況

營業收入:預算550000萬元,實際完成588440.22萬元,比預算指標增加38440.22萬元,完成預算指標的106.99%。

利潤總額:預算100000萬元,實際完成130121.49萬元,比預算指標增加30212.49萬元,完成預算指標的130.12%。

七、企業履行社會責任情況

(一)經濟責任

2019年華晉公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神。在集團公司的正確領導和全體干部職工的辛勤努力下,認真踐行集團公司“1126”發展戰略和三年行動綱要,全面推進年度“121338”工作部署。堅持黨的領導,立足安全高效發展,抓牢安全生產,不斷深化改革,做精做優主業,團結一心、砥礪奮進,企業發展質量穩步提升,取得了歷史性突破,高質量發展藍圖愈加清晰。

2019年華晉公司認真貫徹落實集團公司各項工作部署,強化“精細管理、精準組織、正規循環、標準作業”基本策略,開拓創新,優化布局,科學組織,實現了穩產增產。扎實開展掘進競賽,對標管理,深挖潛力,各項生產指標創同期新高。全年公司單產同比提升3.2%;單進同比提高7.1%;全員勞動生產率67萬元/人,完成計劃的101%。2019年全年銷售收入累計完成66.99億元,完成年度計劃的106.33%,同比增加8.15億元,增幅13.85%;利潤總額完成14.22億元,同比增加9.85%;國有資本保值增值率116.75%。

(二)安全責任

按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”要求,結合公司實際,修訂下發了《關于進一步落實分級安全管控的實施意見》和《華晉焦煤公司安全生產責任制》,進一步界定了公司和二級單位(直屬單位)、瓦斯發電廠與兩個低濃發電站的安全職責和管理權限,完善了公司各部門、各崗位安全責任,切實解決了安全責任不明、管理界限不清的問題,構建了“層層負責、人人有責、各負其責”的安全責任體系。

(三)環境責任

一是環境管理體系、制度建設情況。華晉焦煤嚴格落實企業生態環境保護主體責任,認真貫徹執行國家和地方頒布的各項環保法律法規,制定下發了《華晉焦煤有限責任公司生態環境保護管理辦法》《華晉焦煤有限責任公司打贏藍天保衛戰2019年行動計劃》《華晉焦煤有限責任公司放射源及射線裝置安全防護管理辦法》等管理制度,以“環保動態檢查”為抓手,認真開展環境隱患排查和整改落實,扎實打好污染防治攻堅戰。

二是清潔能源利用及節能降耗情況。華晉焦煤加強清潔能源的開發和綜合利用,利用礦井抽采的瓦斯進行發電和代替礦區燃煤鍋爐供暖,全年利用井下瓦斯9511萬Nm3,發電22983.99萬千瓦時,供電21484.8萬千瓦時。公司所屬各生產礦廠噸原煤生產綜合能耗、選煤電力單耗、供電煤耗等能源消耗指標全部達到國家或地方的限額標準,2019年綜合能源消費量同比下降1.16%,節約標準煤1670噸。

三是污染防治設施建設運行情況。公司配套建設了完善的污染防治設施,生產過程中產生的廢水、廢氣、噪聲、固體廢物均嚴格按照環保技術規范要求進行治理,各類污染防治設施穩定運行,污染物達標排放。全年未發生縣級以上環境污染事件。

(四)創新責任

2019年華晉公司全面落實科技興企戰略,圍繞“降本、增效、保安”,通過完善科技創新體系,加強科技管理和科技投入,提升科技創新能力。與科研院校緊密協作,積極開展“產、學、研”合作和技術交流,在制約企業安全生產、基本建設、節能環保等方面開展科技創新,并取得了一定成績,促進公司更快、更好、更強的發展。2019年符合稅收政策規定的研究開發費金額完成9994.69萬元,技術投入占比達到1.6%,重大技術攻關項目完成率達到90%,科研項目獲得省部級以上獎項6個,其中《高瓦斯煤層群智能開采與安全保障關鍵技術及應用》獲得中國安全生產協會安全科技進步一等獎,授權(或受理)國家發明專利完成4個,實用新型專利完成7個。

(五)企業責任

1、產品質量

公司秉承“質量是企業的生命”、“質量第一、用戶至上”的質量管理理念,努力構建全員、全過程、全方位的質量管理體系。建立了從井下工作面的設計、采掘、井下配采、地面煤炭加工、產品裝車、港口配垛裝船、質量檢驗、質量跟蹤反饋與服務等一整套完善的煤炭管理質量保證和服務體系。實施定制化生產,滿足了不同用戶合同質量指標的要求。下發了《華晉焦煤有限責任公司2019年煤質及精煤產率考核辦法》,進一步明確了礦、廠質量管理的職責,全年煤炭產品批合格率為99.13%,未發生商品煤質量糾紛。

2、員工情況

截止2019年底,公司共有在冊員工6587人,在崗員工6487人,退出崗位保留勞動關系100人。在崗員工中包含管理人員843人,專業技術人員429人,生產基建人員4825人,服務人員288人,其他人員102人。

3、勞動保障

(1)落實勞動法律法規。落實勞動法律法規。公司全面落實勞動保障法律法規,勞動保障規章制度健全。實行全員勞動合同制,勞動合同簽訂率100%,合同備案率100%。

(2)社保工作。嚴格按照相關規定參加“五險一金”并按時申報各類社會保險繳費基數及時足額繳納各項社會保險,2019年各項社會保險無欠費。

(3)職業衛生。

華晉焦煤認真貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》、《安全生產法》等法律法規,堅持“健康中國,職業健康先行”和”以人為本”的理念,把維護職工的身心健康作為立企之本和發展之基,以消除職業病危害為基礎,加強作業場所有害因素治理,積極創造有利于職工健康的工作環境;以預防職業病為重點,加強職業健康監護,保障職工的身體健康,努力做好職業病防治工作:

一是健全組織機構,落實職業健康安全主體責任。按照國家法律法規,華晉公司成立了以企業法人為組長的職業病防治工作領導組,各礦廠單位也按要求設立了相應職業衛生管理機構和領導組,配備了專兼職管理和監測人員,具體負責職業衛生工作。

二是定期開展職業健康監護,保障職工身體健康。嚴格按照《職業健康監護技術規范》,定期開展職業健康體檢工作,按照一人一檔的規范建立職業健康監護檔案,2019年度對全公司接觸職業病危害因素作業人員進行了職業健康體檢,共檢4850余人,支出費用116.5萬余元。截止2019年底全公司所屬各單位共建立職工職業健康監護檔案5150余份。保障了職工的合法權益,也彰顯了華晉作為國有大型企業的勇于擔當。

三是加大職業衛生現場監督管理,優化職工作業環境。改善作業環境是職業病防治的根本,2019年以來,我公司職業衛生領導組加強了職業衛生現場監督檢查,把職業衛生檢查列入安全生產標準化專項檢查,實行每月由各單位自查,每季度組織統一檢查,檢查考核結果納入安全績效考核中考核兌現。吉寧礦、沙曲一號礦井、沙曲二號礦井及選煤廠是我公司近年來新投產的大型項目,在項目改擴建過程中,我們積極采用新技術新工藝,優化職工作業環境,采煤機、掘進機、煤倉放煤口采用8MPa高壓噴霧降塵,液壓支架安裝自動噴霧降塵,降柱、移架同步噴霧,采掘工作面回風流回風側風流凈化水幕自動控制,采煤掘進工作面全部安裝粉塵濃度傳感器并接入安全監控系統,實現在線監控。按照《煤礦安全生產標準化》的要求,3-9月份委托西山煤電(集團)有限公司職業病防治所花費45萬余元對公司所屬各生產單位職業病危害因素現狀評價和監測工作。對各類有害因素我們也嚴格《煤礦作業場所職業病危害防治規定》要求的監測周期,進行監測并填好記錄,定期監測公布監測結果,讓員工全面了解工作現場存在的危害因素。

四是加強職業衛生宣傳培訓,提高職工自我防范能力。根據山西省煤炭廳《關于加強全省煤礦企業職業健康培訓的通知》等文件要求,2019年全公司參加職業健康培訓人數4800余人,11月組織參加山西焦煤塵肺病防治攻堅行動知識競賽獲得二等獎,12月組織相關人員參加了山西焦煤組織的職業衛生培訓工作,收到了非常好的效果,得到了集團公司的肯定。

4、薪酬福利

公司薪酬福利體系執行山西焦煤集團公司相關規定,實行崗位績效管理。分管理、技術、操作三個體系,薪酬分配堅持向一線生產單位和高技能人才傾斜。產假、婚假、工傷假、帶薪年休假等執行國家有關規定。

5、納稅情況

2019年公司共繳納稅費總額177368.01萬元,其中稅額173650.31萬元,繳費3717.70萬元。

6、黨風廉政建設

公司黨委、紀委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任,堅持穩中求進、實事求是、依規依紀,全面加強黨風廉政建設各項工作。通過開展專題教育、專項整治、抓早抓小、正風肅紀等工作,反腐敗斗爭壓倒性勝利不斷鞏固拓展,全年未發生違法案件和嚴重違紀案件,不敢腐、不能腐、不想腐機制正在逐步形成。

(六)未來展望

以黨的十九大、黨的十九屆一中、二中、三中全會精神為指導,深入貫徹落實科學發展觀,以集團公司“11236”發展戰略為指引,堅持以煤為基、多元發展、產業升級、民生改善、文明創建的發展思路,穩定煤炭產業,延伸產業鏈條,轉變發展觀念,創新發展模式,提高發展質量,深化內部改革,加強企業精神文明建設。通過“十三五”規劃,煤炭規模達到1000萬噸/年以上;繼續延伸“煤-氣-電”產業鏈條,積極拓展“煤炭、電力、物流、服務”四大板塊,力爭十三五末,煤炭產量上千萬,電力裝機容量102MW,總資產達到150億元,營業收入突破100億元,利潤突破15億元。華晉公司推進近期、中期、遠期規劃項目,有效推動轉型發展工作,加快轉型升級步伐。新建明珠120萬噸/年選煤廠項目實現傳統產業升級改造,貫徹實施集團公司“精煤戰略”;管狀帶式輸送機中煤輸送工程、華晉鐵路專用線項目和吉寧公司商品煤外運項目優化運輸結構,提升企業效益;采空區無線自組網溫度監測項目、沙曲礦低濃度瓦斯催化氧化供熱技術研究項目、離柳礦區煤焦試驗中心加大科研力度,增強企業競爭力;依托華晉瓦斯治理經驗,建立瓦斯防治實驗室平臺,對外提供瓦斯治理技術服務;三多、寨圪塔勘查區礦業權申辦項目,對外合作開發桑峨井田項目保障華晉后備資源。

八、生產經營情況

(一)主要生產指標完成情況

原煤產量累計完成859.39萬噸,完成年度計劃850萬噸的101%。

精煤產量累計完成472.06萬噸,完成年度計劃470萬噸的100%。

掘進總進尺累計完成29319米,完成年度計劃28900米的101%。

發電量累計完成22984萬度,完成年度計劃20000萬度的115%。

瓦斯鉆孔進尺累計完成80.8萬米,完成年度計劃72萬米的112%。其中區域預抽累計完成48.31萬米。

瓦斯抽采純量累計完成19777m3,完成年度計劃16100萬m3的123%。

銷售收入累計完成66.99億元,完成年度計劃63億元的106%。

利潤總額累計完成14.22億元,完成年度計劃12.5億元的114%。

工業增加值累計完成44.22億元,完成年度計劃43.3億元的102%。

(二)產品銷量

2019年度商品煤銷售總量完成731萬噸,其中精煤483萬噸、副產品158萬噸、原煤90萬噸。

(三)重點項目投資完成情況

2019年重點工程建設資金計劃61900萬元,全年累計完成投資63818萬元,完成計劃103.1%。

1、各類專項資金

2019年全年完成投資63818萬元,完成焦煤年度計劃58000萬元的110%;主要完成維簡資金5139萬元,折舊資金完成24985萬元,安全費用完成30913萬元,環保資金2781萬元。

2、明珠洗煤廠項目

2019年安排投資3900萬元,由于建設規模調整及水源問題,項目未能開工建設。2019年主要完成證照手續辦理:取得立項備案、初步設計批復、環評批復;同時辦理完成了土地出讓、變電所增容等項目建設前期的相關配套手續。

九、大額度資金運作

(一)大額度資金調動和使用情況

2019年山西焦煤集團以山西焦煤財函【2019】206號《關于華晉公司2019年度融資計劃的批復》批準華晉公司2019年度在年初581229萬元(不含應付票據敞口)的基礎上新增融資5億元,用于支付資源價款。截止2019年末,華晉公司融資總額(不含應付票據敞口)526984萬元。一是融資額度未超過融資計劃,二是各項融資資金的取得均符合山西焦煤集團有關規定。

(二)對外大額度捐贈、贊助 

2019年度本公司無大額對外捐贈、贊助

(三)企業境外投資情況

2019年度本公司無境外投資情況。

十、職工權益維護

(一)勞動合同的簽訂執行情況

公司行政方代表和職工代表召開集體協商會議,議定集體合同和各專項集體合同,并簽訂了《集體合同》和《工資專項集體合同》。嚴格落實《集體合同》和《工資專項集體合同》,100%執行上級法律法規。依法依規辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止事項,同時,按照省人社廳和焦煤集團公司規定辦理華晉焦煤勞動用工備案。

(二)職稱評定情況

按照集團公司統一部署,根據《華晉焦煤有限責任公司專業技術人員管理辦法(試行)》文件的要求,一是完成了2018年度工程系列中初級專業技術職務任職資格評審和普通全日制院校畢業生專業技術任職資格初次認定工作。評審通過了111人的專業技術職務,其中工程師68人、助理工程師37人、技術員6人;審核認定了71人的專業技術職務,其中助理工程師44人、技術員27人。并組織開展了2019年度工程系列中初級專業技術職務任職資格評審和認定工作。二是根據中煤集團安排,積極組織2018年度高級職稱申報工作,經集團公司高評委會評審通過高級工程師8人、高級經濟師1人、高級政工師1人。推薦并組織18申報了2019年度高級專業技術職務任職資格,復審工作正在進行。三是組織進行了公司2019年度職稱計算機等級考試,共有26人報名參加了高級考試,其中24人成績合格。四是完成了2019年度政工系列初級專業技術職務任職資格評審工作,評審通過了初級政工師22人。并根據山西省和焦煤集團安排,組織了2019年度政工系列高、中級職稱申報工作,其中2人取得高級政工師任職資格,20人取得政工師任職資格。

截止目前,華晉公司有專業技術人員總數2368人,按專業技術職務分類,正高級職稱3人,副高級職稱95人,占有專業技術職務人員的4.1%;中級職稱531人,占有專業技術職務人員的22.4%;初級職稱1739人,占有專業技術職務人員的73.4%;按專業技術系列分類,工程類專業1929人,占有專業技術職務人員的81.5%;經濟類專業86人,占有專業技術職務人員的3.6%;會計類專業71人,占有專業技術職務人員的3.0%;統計類及其它專業專業2人,占有專業技術職務人員的0.1%;政工類280人,占有專業技術職務人員的11.8%。

(三)人才培訓計劃及落實情況

2019年華晉公司以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,認真貫徹落實黨中央、國務院關于加強安全生產和教育培訓工作的決策部署,緊緊圍繞山西焦煤集團及公司安全發展戰略,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和“管理、裝備、培訓”三并重原則,全員培訓工作嚴格落實“自主對標、自我培訓、自我提升”要求,在“真教、真學、真考”的基礎上圍繞加強管理人員、技術人員、操作人員“三支隊伍”建設,因需施教、精準施教、多點發力,培訓工作邁出堅實有力的步伐,為企業高質量發展提供了人才保障。2019年度計劃培訓25931人次,截止12月份完成培訓27758人次,完成年度計劃的107%。其中安全生產培訓16676人次,管理人員素質提升培訓2074人次,專業技術人員繼續教育317人次,新工藝新設備培訓174人次,技術比武培訓1068人次,技能鑒定培訓607人次,其他6843人次。

(四)企業安全生產措施

一是安全管理基礎全面加強。

持續實施精準培訓。圍繞“管理、技術、操作”三支隊伍培訓,制定下發了三年精準培訓方案,實施七步走培訓模式,形成“隨機抽考、逢查必考”長效機制,實現了抽考常態化。2019年累計培訓27758人次,完成年度計劃的107%;累計抽考537期,抽考29506人次,綜合合格率 95.1 %。

推進班組自主管理。進一步完善班組管理長效機制,在結合集團公司“1666”班組建設管理模式的基礎上,將安全管理、安全生產標準化、安全事故等指標與安全賬戶掛鉤考核。同時開展“下基層、到現場、進班組”活動,有效傳導公司理念,促進了基層黨建工作,推動了班組建設工作,提升了班組自主管理水平。

推行“五精”安全管理。制定下發了《“五精”安全管理實施方案》,分四個階段全面推動“五精”安全管理。沙曲一號煤礦、吉寧礦作為試點,先行先試、積極探索,率先開展了相關工作。

二是“三位一體”管理模式不斷健全。

狠抓標桿礦井建設。按照公司“1+6+6”對標一流工作方案,圍繞“煤與瓦斯共采標桿礦井”、“安全高效整合標桿礦井”,制定完善了達標規劃和實施方案。

狠抓標準化建設。出臺了《安全生產標準化考核管理辦法》,制定了年度、季度、月度達標規劃。實行安全生產標準化動態達標單價工資,2019年度,規劃達標項目81項,完成75項,累計驗收通過14個動態達標采掘頭面,發放動態達標獎勵540萬元。沙曲一號煤礦、沙曲二號煤礦通過了二級標準化礦井驗收,吉寧礦、明珠礦保持了一級標準化礦井水平。

狠抓安全風險管控。開展了“1+4+N”安全風險辨識。編制了年度安全風險辨識評估報告,建立了安全風險管控清單,專項辨識評估96次,安全風險辨識553項。

四是狠抓隱患排查治理。定期檢查與動態檢查相結合、綜合檢查與專項整治相結合、日常安全督導與重點包保盯防相結合。全年組織各類檢查2017次,排查隱患問題9463條,下發處理決定書32份,下發隱患整改通知書23份,停工通知書3份,罰款54.65萬元。累計掛牌督辦隱患56條。

三是系統災害防治能力不斷提升。

“一通三防”專項整治方面:嚴格落實《防治煤與瓦斯突出細則》。一是持續實施“瓦斯治理三年滾動計劃”,全面落實抽采專項考核政策,全年累計獎勵294.7萬元;二是全面落實“保護層開采定額”激勵機制,完成保護層開采19.83萬m2,累計獎勵1171.5萬元;三是全力推進地面多分支水平井井下對接抽采、大功率大孔徑長鉆孔裂隙帶抽采、底抽巷穿層抽采等區域瓦斯治理工程,全年完成瓦斯抽采純量1.67億m3,鉆孔進尺80.8萬米,區域預抽鉆孔進尺完成48.3萬米,瓦斯治理巖巷工程981米,沙曲一號煤礦平均抽采率達到了70.68%,沙曲二號煤礦達到了66.68%,吉寧礦達到了63.3%;四是加快抽采系統升級改造,組織對運行12年以上的瓦斯抽放主管路及安全設施進行了更換,兩個低濃發電站瓦斯輸送管路及安全設施進行了改造。

防治水專項整治方面:嚴格落實“三專兩探一撤”措施,深化礦井防治水分區管理。嚴格開展探放水工作,全年各礦開展物探375次,物探進尺3.75萬米,探放水鉆孔1911個,鉆探進尺13.44萬米。累計放水量23.63萬m3。嚴格執行安全評價許可,累計對7個回采工作面進行了防治水安全評價,安全貫通47次。

頂板專項整治方面:一是重點對沙曲一號煤礦4401面、4305膠帶沿空掘巷、沙曲二號煤礦3402面、明珠礦20216面等組織動態檢查和專項檢查12次,排查隱患問題957條。二是積極推廣蝶形墊片、調心球閥、自制柱靴、切頂卸壓等10項頂板支護材料及工藝。

機電、運輸專項整治方面:全力打造堅強供電系統,持續推行機電設備TPM管理。一是實施供電系統、主提升運輸系統升級改造;二是完善防雷設施;三是推進無人化機電硐室建設,四礦5個機電硐室實現了無人值守,沙曲二號礦建成了地面乳化液自動配比集中供液系統;吉寧礦地面運煤通道原煤運輸系統實現了機器人巡檢。

開展洗選、發電專項整治:沙曲選煤廠完成了沙曲矸石山、堡上矸石山治理;瓦斯區域全部實現了雙風機雙電源雙回路自動切換;瓦斯發電廠推動重大隱患“清零”,對長期無法解決的高家山、白家坡兩座低濃瓦斯發電站掛牌隱患,停產整改,實現了重大隱患“清零”。

四是科技創新驅動成效顯著。

扎實推動“一優三減”,“四化”建設。2019年完成通風系統、輔助運輸系統、瓦斯抽采系統、“四化”建設等系統優化18項,沙曲二號煤礦3402工作面建成了全國首個煤與瓦斯突出礦井薄煤層“110工法”+智能化綜采工作面;沙曲一號煤礦5207建成了智能化工作面。吉寧礦采用了大孔徑(203mm)高位定向長距離鉆孔和插管抽放、可控沖擊波增透等瓦斯治理技術,單孔瓦斯抽放量提高了4-8倍。

五是安全重獎重罰更加強勁。

加大安全正激勵、負考核力度,在堅持安全重獎重罰的基礎上,創新激勵政策,推行了全員安全賬戶、安全生產標準化動態達標單價、瓦斯抽采專項考核政策、保護層、底抽巷開采定額等激勵手段;在歲末年初還出臺了特殊獎勵機制,充分利用經濟杠桿,激發了全員抓安全、保安全的主動性和自覺性。同時加大問責力度,全年累計追查事故3起,問責28人,集體罰款307萬元,個人罰款5.7萬元。

(五)工會工作情況

2019年以來,在集團公司工會和華晉公司黨委的正確領導下,華晉公司工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,認真學習貫徹黨的十九大、習總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,緊緊圍繞兩級公司工作重點,切實發揮工會職能作用,以上率下,努力推動工會各項工作,取得了一定成績。

——維權關愛暖人心

一是堅持職代會制度、集體協商制度。年初,就集體合同條款廣泛征求各方意見建議,力求完善的基礎上,代表職工方與公司行政進行了平等協商和合同簽訂,切實維護職工權益。

二是開展了《女職工勞動保護特別規定》落實情況調研,推動了女職工權益保護專項集體合同實施。女職工40元/月·人衛生費和20元/年·人特病保險全部得到落實,女工權益得到有效保障。

三是發揮“三級”困難職工幫扶網絡作用,持續開展困難職工日常幫扶慰問,截止12月底,公司工會系統共幫扶、慰問困難職工300人27.25余萬元;開展“金秋助學”困難職工子女96人,發助學金17.2135萬元;慰問工會會員及直系親屬去世17人,發慰問金3萬元。

四是圍繞先進人物、節日、會員生日持續開展慰問活動,落實職工福利待遇,及時傳遞組織的關懷和溫暖。2019年春節期間慰問共慰問勞模、一線職工代表、專業技術先進代表49人,發放慰問金58000元。逢年過節為公司機關工會會員發放節日慰問品金額達46萬元,會員生日慰問328人;組織公司技能競賽獲獎選手、勞模標兵、井下職工代表共159人參加了療休養,增強了干部職工的幸福感、獲得感。

——群眾安全活動結碩果

組織開展了“安康杯”競賽系列活動,以女工協管為抓手,筑牢安全生產第二道防線。所屬礦廠通過簽訂《家庭聯保合同》,以親情送溫暖、愛心做幫教為主線,開展了“當好賢內助、常吹枕邊風”、“夏送清涼、冬送溫暖、節日送祝福、四季送愛心”等活動,取得了預期效果。吉寧礦還制作了祝福視頻和開展了家屬微信囑安全活動,為愛發聲,用真情和親情喚醒職工自主保安的意識,搭建起關愛職工、關注安全的“連心橋”。

——勞動競賽促素質提升

一是以“五小”競賽為抓手,動員職工廣泛參與,積極申報成果161項,通過層層推薦評選,擇優推報焦煤49項,分別榮獲一等獎1項、二等獎5項、三等獎12項;擇優推報省煤工會6項,分別榮獲一等獎1項、二等獎1項、優秀獎4項。華晉公司工會被焦煤評為“優秀組織單位”、沙曲二礦被評為“優勝單位”。

二是下發《華晉公司工匠培育及技能比武管理辦法》,同時組織開展了公司第八屆職工技能競賽并選拔72名選手參加了焦煤職工技能運動會21個工種的比賽,15名選手進入前六名,其中獲得技術狀元3人、技術標兵和技術能手各2人、優秀選手8人。參加了“陽煤杯”第五屆省煤礦職工技能大賽,找到了差距和學習的標桿。選拔6名優秀選手參加了“河南能源杯”全國煤炭行業技能競賽,其中綜采維修電工兩名選手均獲三等獎殊榮。

三是嚴格程序選樹典型,調動職工比學趕超的積極性。先后組織完成了公司年度先進集體(個人)和“三·八”婦女節安全文明家庭和先進女職工評選。共表彰模范單位2個、先進集體15個、明星班組12個、勞動模范15人、優秀管理干部9人、崗位標兵20人、先進生產工作者376人、巾幗崗位標兵10名、安全文明家庭10戶、優秀安全協管員和先進女職工各10名。

——回饋社會顯擔當

一是主動與呂梁市中心血站聯系,組織離柳地區干部職工倡議開展了“一點一滴匯聚生命之河,一舉一動彰顯博愛情懷”無償獻血公益活動。共311人獻血123000毫升,有力緩解了臨床用血需求,彰顯了華晉人熱心奉獻的情懷。

二是響應政府號召,牽頭為離柳地區單位統一訂購吉縣蘋果5345箱,資金400875元,落實消費扶貧,和諧地企關系。

三是根據呂梁市“愛在路上·關注留守兒童校園行”愛心安全包捐款活動倡議,共捐市留守兒童救助協會統一購買“愛心安全包”160個。積極響應山西焦煤和呂梁市“送溫暖、獻愛心”捐款倡議,離柳地區廣大干部職工踴躍捐款115820元,奉獻了華晉人愛心。

——文體活動凝心聚力

一是協調組隊成立華晉公司百人合唱團和舞蹈隊(30人),先后榮獲山西焦煤歌詠比賽銅獎、榮獲“山西焦煤杯”第四屆全國煤礦職工舞蹈展演最佳作品獎、榮獲省總工會歌詠比賽銀獎,充分展示了華晉人風采。年末歲尾,為隆重總結表彰技能競賽獲獎選手,組織開展了“光榮屬于你”華晉公司2019年技能比武、“五小”創新表彰大會暨2020年慶元旦文藝匯演,奏響了技能報企的高亢旋律。

二是以山西焦煤“羽協杯”、“乒協杯”兩個巡回賽優秀選手選拔為契機,組建華晉籃球隊,參加了柳林縣“強晉夢”杯籃球比賽,46支參賽隊伍激烈比拼,華晉焦煤隊終獲第7名。組隊參加了呂梁市“農行杯”羽毛球聯誼賽,榮獲女雙第四名,公司榮獲體育道德風尚獎。

三是組織開展了第七屆“書香三八——逐夢新時代?巾幗綻芳華”讀書征文活動,提高了女職工閱讀積極性?;顒庸舱骷Y選了“逐夢新時代?巾幗綻芳華”優秀作品96個推薦上報,其中主題征文23篇、家書25封、表演閱讀作品5個、書畫閱讀作品32幅、攝影作品11幅。其中兩件作品分獲全國第六屆、第七屆全國“書香三八”讀書活動優秀獎和一等獎,并入選全國書香春晚節目。

四是組織開展了公司第一屆“閱讀伴我成長”講書大賽,共擇優推薦16個作品上報參評,公司工會榮獲山西焦煤“最佳組織獎”、兩件作品分獲山西焦煤“二等獎”、“三等獎”,其中一件作品入圍中煤協會“閱讀伴我成長”講書大賽決賽,榮獲優秀獎。

 

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